签6年合同2年辞职是否要赔钱

一、签6年合同2年辞职是否要赔钱

签6年合同工作2年辞职是否赔钱，需分情况判断。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务，也需按约定支付违约金。

除上述两种法定情形外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需向用人单位赔钱。

二、劳动合同提前辞职是否需赔偿

一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同，无需赔偿。

但存在特殊情形需赔偿：一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，若劳动者违反，应按约定支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，提前辞职无需承担赔偿责任。

三、劳动合同提前辞职要付违约金吗

一般情况下，劳动者提前辞职无需付违约金。依据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若无上述情况，提前辞职不用付违约金，但需按规定提前通知用人单位。

在探讨签6年合同2年辞职是否要赔钱时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若辞职时公司曾为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前辞职可能需按约定支付违约金。另外，若劳动合同中有保密协议或竞业限制条款，辞职后违反这些约定，也可能面临赔偿。这些都是签6年合同2年辞职时可能涉及的额外赔偿情形。如果你对辞职赔偿的具体计算、协议条款的效力等问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。