被动离职不发工资怎么办

一、被动离职不发工资怎么办

若被动离职后用人单位不发工资，你可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及相关费用。在申请仲裁时，需提供劳动合同、离职证明等相关证据。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行义务的，你可向法院申请强制执行。需注意，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、被动离职不发工资能要经济补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被动离职且公司未发工资时，能否主张经济补偿需结合具体情形判断：

1.员工因公司未足额支付工资被迫解除劳动合同

若公司未及时足额支付劳动报酬（含不发工资），劳动者可依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动合同，并根据第46条第1项要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。

2.公司违法解除劳动合同且拖欠工资

若公司无合法理由解除劳动合同（如违法辞退）并拖欠工资，劳动者可主张：

拖欠的劳动报酬；

违法解除的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，《劳动合同法》第87条）。

3.注意事项

经济补偿/赔偿金与拖欠工资属不同诉求，均可同时主张。需保留劳动合同、工资流水、离职证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论：若被动离职系公司未发工资导致或公司违法解除，可依法主张经济补偿（或赔偿金）及拖欠工资。具体需结合离职原因确定适用条款。

三、被动离职不发工资，经济补偿怎么算

被动离职不发工资，劳动者可先要求单位足额支付工资。关于经济补偿，依据《劳动合同法》，若单位存在未按约提供劳动保护等情形致劳动者被动离职，或单位经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到被动离职不发工资怎么办的问题时，除了直接解决工资发放问题，还有一些相关情况值得关注。比如，被动离职可能涉及到经济补偿金的问题，根据法律规定，符合一定情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。另外，若因不发工资导致劳动者生活困难而产生额外费用，也可在合理范围内要求赔偿。如果您对被动离职后的工资追讨、经济补偿的计算方式以及赔偿范围等还有疑问，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和有效的建议。