赔偿金和经济补偿金适用情形是什么

一、赔偿金和经济补偿金适用情形是什么

赔偿金和经济补偿金均为劳动法律概念，但适用情形不同。

经济补偿金适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且符合法定情形需给予补偿的情况。如用人单位提出并与劳动者协商一致解除；劳动者因单位过错（如未依法提供劳动保护等）解除；劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外的终止；用人单位经济性裁员等。

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。即用人单位违反《劳动合同法》规定，未按法定程序或条件解除、终止与劳动者的劳动关系，此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿金和经济补偿能否并用

赔偿金和经济补偿通常不能并用。

经济补偿是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。比如用人单位因经济性裁员、劳动合同期满终止等情形，需支付经济补偿。而赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，若用人单位已支付赔偿金，就无需再支付经济补偿，二者性质不同且在适用上相互排斥。

三、赔偿金和经济补偿金适用情形有哪些

赔偿金和经济补偿金在劳动法律关系中较为常见，适用情形有所不同。

经济补偿金适用于以下常见情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；劳动者因用人单位过错（如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；用人单位经济性裁员等。

赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下适用。比如，用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除条件时，单方解除劳动合同。

二者计算标准也有差异，经济补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

当我们厘清赔偿金和经济补偿金适用情形是什么之后，不少职场人还会纠结：这两者能同时主张吗？根据《劳动合同法》规定，只有用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者才可要求支付赔偿金，此时不再支持经济补偿金；若单位合法解除但需补偿，就不会涉及赔偿金。另外，不少人也关心两者的计算基数是否一致。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限、月平均工资计算，赔偿金则是经济补偿金的二倍。如果您正面临劳动争议，对两者的适用边界、计算细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您精准解答。