劳动关系还在原单位怎么解除

一、劳动关系还在原单位怎么解除

劳动关系的解除需依据具体情况。若双方协商一致解除，可签订书面解除协议，明确双方权利义务及解除日期等。若用人单位提出解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，需提前通知或支付经济补偿。若劳动者提出解除，一般需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知。在解除劳动关系时，用人单位应出具解除证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，要注意保留相关证据，如解除协议、通知等，以避免后续可能的纠纷。如不确定具体操作，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。

二、原单位不配合解除劳动关系怎么办

若原单位不配合解除劳动关系，可按以下方式处理。若你依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知单位解除合同（试用期提前三日），期满后劳动关系即解除，无需单位同意，若单位不配合，可通过邮政快递等方式保留通知证据。

若存在《劳动合同法》第三十八条情形，如单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，你可立即解除合同，并要求单位支付经济补偿。若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，同时主张经济补偿等权益。

三、原单位不配合解除劳动关系违法吗

原单位不配合解除劳动关系是否违法需分情况判断。若员工依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后劳动关系即解除，单位不配合违法。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，员工解除合同，单位不配合也违法。但如果员工擅自离职，未履行法定程序，单位不配合不违法。单位不配合时，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动关系还在原单位怎么解除时，除了解除方式本身，还会延伸出一些相关问题。比如解除劳动关系后，原单位应在多长时间内办理档案和社会保险关系转移手续。依据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外，解除劳动关系是否能获得经济补偿也是大家关心的点，若用人单位存在过错导致解除，劳动者通常可获得相应补偿。若你对劳动关系解除后的这些拓展问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。