旷工三天不干了有工资吗

一、旷工三天不干了有工资吗

旷工三天不干了通常是有工资的。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可依据规章制度对劳动者进行相应处罚，如扣除旷工期间的工资，但不能以此为由克扣劳动者正常出勤期间的工资。

不过，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工三天不给工资怎么办

1.依据相关法律规定，用人单位不得以劳动者旷工为由拒付工资。旷工三天属于用人单位规章制度中的违纪行为，用人单位可根据规章制度进行处罚，但不能直接扣除全部工资。

2.你可以先与用人单位沟通，了解其扣除工资的依据和理由。若用人单位的扣除行为不符合法律规定或劳动合同约定，你有权要求用人单位支付足额工资。

3.若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。

4.你也可以申请劳动仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

三、旷工三天不发工资怎么处理

用人单位以旷工三天为由不发工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。如单位规章制度明确旷工三天属严重违纪可扣工资，但扣发后工资不得低于当地最低工资标准。

若协商无果，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们关注“旷工三天不干了有工资吗”这一问题时，还需留意两个关键关联点：一是企业能否以旷工三天为由合法解除劳动合同。若劳动合同或公司合法规章制度明确约定旷工天数可解除，且履行了通知程序，解除可能有效；二是工资结算的范围。出勤期间的应得工资企业需支付，但旷工给企业造成的实际损失，企业可能依法扣除。若你不确定自身情况是否符合工资发放条件、企业解除是否合法，或对工资扣除细节有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界。