企业申请工伤认定程序是哪些

一、企业申请工伤认定程序是哪些

企业申请工伤认定，应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理决定；不完整的，一次性书面告知需补正材料。受理后，根据需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构应协助。一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、企业申请工伤认定程序是什么

企业申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。

申请时应提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

三、企业申请工伤认定的程序是什么

企业申请工伤认定，需按以下程序进行：

首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料不完整的，会要求企业补充。

之后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

最后，社会保险行政部门将工伤认定决定书面通知申请企业和职工。

当我们清晰了解企业申请工伤认定程序是哪些之后，还需关注两个紧密关联的问题：其一，若企业因疏忽未在法定30日内提交认定申请，职工或其近亲属该如何自行启动认定流程，避免权益受损？其二，工伤认定结果出具后，企业协助职工申领一次性伤残补助金等工伤保险待遇时，需补充哪些证明材料才能顺利通过审核？这些细节直接影响工伤权益的兑现时效，稍不留意可能耽误进度。如果您在企业申请工伤认定的具体操作、材料补正，或是后续待遇申领环节存在疑问，别让困惑阻碍权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一梳理解答。