杭州超过60天就认定工伤了吗

一、杭州超过60天就认定工伤了吗

在杭州，一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并非简单地说超过60天就认定工伤，需根据具体情况判断。

二、工伤认定超60天能补申请吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时效分两种情形：

1.用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；

2.用人单位未按时申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。

若您所述“超60天”指超过用人单位申请的30天但未超过1年，您或近亲属、工会组织仍可补申请工伤认定，此期间的工伤待遇费用由用人单位承担。若已超过1年申请时效，则无法再提出工伤认定申请，相关权益难以通过工伤认定程序保障。

申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保符合法定形式。

三、工伤认定超时效还能索赔吗

根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定申请时效为职工或近亲属1年内提出，超期且无正当理由的，社保部门不予受理。但仍可通过以下途径索赔：

1.人身损害赔偿路径：工伤事故兼具侵权属性，可依据《民法典》侵权责任编向法院起诉单位承担赔偿责任。人身损害诉讼时效3年，需举证单位存在过错（如安全管理瑕疵）及损害与过错的因果关系。

2.时效例外主张：若存在时效中断（如曾向单位主张权利）或中止（如持续治疗无法行使权利）情形，可向社保部门申请延长认定时效，需提交不可抗力、单位隐瞒等正当理由证据。

建议优先核查时效例外情形，若无则及时启动人身损害赔偿程序，保留医疗记录、事故证明等核心证据。

当探讨杭州超过60天就认定工伤了吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，即便超过60天完成工伤认定，后续的赔偿流程该如何进行，不同的工伤等级对应着怎样的赔偿标准。另外，如果在工伤认定过程中，用人单位对认定结果存在异议，又该通过什么途径解决。工伤认定只是一个开始，后续的一系列事宜都需要妥善处理。要是你对杭州工伤认定超60天后的赔偿、争议处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。