九级一次性伤残赔偿金如何计算

一、九级一次性伤残赔偿金如何计算

九级一次性伤残赔偿金在不同赔偿场景计算方式不同。

工伤赔偿

若属工伤，依据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

人身损害赔偿

在人身损害情形下，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。九级伤残赔偿系数为20%。公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数。

二、九级一次性伤残补助金如何计算

九级一次性伤残补助金的计算与本人工资相关。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。

“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，职工月平均缴费工资为5000元，其九级一次性伤残补助金为5000×9=45000元。

三、九级伤残补助金计算依据是什么

九级伤残补助金分一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金计算依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资等为基数，按一定月数计算。如某省规定九级一次性工伤医疗补助金为8个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月。

当探讨九级一次性伤残赔偿金如何计算时，除了计算本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，计算得出赔偿金额后，赔偿的支付方式是怎样的，是一次性支付还是分期支付，这需要和责任方协商确定。另外，在获得九级一次性伤残赔偿金后，如果后续因伤残情况出现新的治疗费用，是否还能再次要求赔偿。这些都是在处理九级伤残赔偿事宜中可能会遇到的问题。如果你对九级一次性伤残赔偿金的计算细节、支付方式以及后续赔偿等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。