劳务派遣出现工伤由谁负责赔偿

一、劳务派遣出现工伤由谁负责赔偿

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣中出现工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。

如果用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，导致工伤发生，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。被派遣劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，一方赔偿后，可根据双方过错比例进行追偿。

二、劳务派遣出现拖欠工资情况能要赔偿金吗

劳务派遣中出现拖欠工资情况，劳动者可能获得赔偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在劳务派遣里，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣单位是支付工资的法定义务人。若派遣单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令派遣单位限期支付。若派遣单位逾期仍不支付，劳动者就能获得赔偿金。用工单位若给劳动者造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣出现工伤如何处理

劳务派遣中出现工伤，处理如下：首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。发生工伤后，劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接提出申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付相应的工伤保险待遇。

当我们厘清劳务派遣出现工伤由谁负责赔偿的核心问题后，实际维权中还会遇到不少延伸困惑。比如工伤认定需准备哪些关键证明材料？若劳务派遣单位与用工单位相互推诿责任，该如何快速固定证据维权？这些细节直接影响工伤职工能否顺利拿到医疗费用、伤残补助等赔偿。如果您正面临劳务派遣工伤的认定难题、赔偿纠纷，或是想提前了解相关维权步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清责任归属、避免权益受损。