员工自己离职后期又申请仲裁会怎样处理

一、员工自己离职后期又申请仲裁会怎样处理

员工自己离职后又申请仲裁，通常需视具体情况处理。若离职原因合法合规，如按规定提前通知、因个人发展等正当理由离职，仲裁可能不会支持其诉求。但如果离职存在争议，如单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形导致员工被迫离职，员工申请仲裁则可能得到支持，单位需承担相应法律责任，如补发工资、补缴社保等。仲裁会依据双方提供的证据和相关法律法规来判定，一般会在规定时间内作出裁决。总之，要具体情况具体分析，以证据和法律规定为依据来确定最终结果。

二、员工自己离职没有给公司打招呼怎么处理

员工自行离职未打招呼，公司可按以下步骤处理：

首先，依据公司的规章制度认定该行为属旷工。若公司规章明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，公司可据此解除劳动合同。

其次，书面通知员工。通过快递或其他有效方式，向员工发送催告函，要求其限期返回公司办理离职手续，告知逾期未归的后果是按旷工解除合同。

再次，办理离职手续。若员工在催告期限内仍未返回，公司可正式作出解除劳动合同的决定，并向员工送达解除通知，同时出具离职证明。

最后，结算工资。按照实际出勤天数结算员工工资，但对于其擅自离职给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。需注意，公司的规章制度应合法合规且已向员工公示。

三、员工自己离职告公司会怎样

员工自行离职后告公司，结果取决于具体诉求和证据。若员工以公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错为由离职并主张经济补偿，且能提供相应证据，其诉求可能被支持。公司有上述违法情形，员工可获按工作年限计算的经济补偿。

若员工无合理理由自行离职后，要求公司支付违法解除赔偿金，通常不会得到支持。因为自行离职一般视为员工主动解除劳动关系。

面对此类纠纷，公司应积极收集证据应对，如员工的离职申请、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自身行为合法合规。

当探讨员工自己离职后期又申请仲裁会怎样处理时，除了明确仲裁委通常会围绕离职原因、仲裁请求是否符合法律规定展开审查外，还有两个关键要点需留意：一是员工申请仲裁需在离职后一年内提出（劳动争议仲裁时效），若超过时效可能丧失胜诉权；二是若离职申请中明确标注“个人原因离职”，后续主张被迫离职要求经济补偿，通常难以得到支持。如果您正面临类似情况，不清楚仲裁需准备哪些证据、如何判断请求是否合法，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理情况、解答疑问。