员工离职企业可以收员工劳动合同吗

一、员工离职企业可以收员工劳动合同吗

员工离职时企业不可以收员工持有的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是员工权益的重要保障文件，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等重要权益内容。企业收回员工的劳动合同，可能使员工在后续维权时缺乏证据。若发生劳动争议，劳动合同是关键证据，员工持有合同有助于维护自身合法权益。所以企业不能以任何理由收取员工持有的劳动合同，若企业违规收取，员工可向劳动监察部门投诉。

二、员工离职企业不发工资怎么办

员工离职企业不发工资，可通过以下途径解决。首先，与企业协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令企业改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、员工离职企业如何赔偿

员工离职企业是否赔偿及赔偿方式，分以下情况：

员工主动离职：一般情况下，因个人原因主动离职，企业无需支付赔偿。但若企业存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情形，员工被迫离职，企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

企业解除劳动合同：若属违法解除，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法解除，如员工严重违反企业规章等，企业无需赔偿。

当我们聚焦“员工离职企业可以收员工劳动合同吗”这一问题时，需注意其背后还关联着员工权益保障的细节。比如，若企业违规收回劳动合同，员工后续主张未结清的工资、经济补偿金时，可能因缺乏合同佐证陷入举证难题；此外，离职时员工是否有权要求留存合同复印件，也常被忽略。这些细节直接影响离职后的权益维护，若你正面临企业收合同的争议，或想了解如何留存合同保障自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清问题、规避风险。