认定工伤有哪七种情况

一、认定工伤有哪七种情况

认定工伤的七种情况依据《工伤保险条例》规定如下：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤有争议该如何解决

认定工伤有争议，可按以下方式解决：

首先，有关单位或者个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理决定或工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议，需在知道该具体行政行为之日起60日内提出申请，复议机关会在受理之日起60日内作出复议决定。

其次，也能依法向人民法院提起行政诉讼。直接起诉的，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出；若经过复议，可在收到复议决定书之日起15日内向法院起诉。

此外，职工与用人单位在是否构成工伤问题上存在争议，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明职工不属于工伤，需承担不利后果。

三、认定工伤有争议该怎么处

若对工伤认定有争议，可按以下程序处理：

首先，职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。

其次，也可以依法提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。通过行政复议或行政诉讼，由复议机关或法院对工伤认定进行审查和判定，以确定是否属于工伤。

当我们了解认定工伤有哪七种情况之后，仍有不少关联问题值得关注。比如哪些情形属于“视同工伤”（如在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾中受伤等），这些虽不直接纳入七种法定情形，却同样能享受工伤待遇；还有部分特殊岗位（如高空作业、井下作业）的工伤认定，因场景特殊易产生争议，不少人会困惑如何举证证明受伤与工作的直接关联。如果您在实际中遇到工伤认定的细节疑问，比如视同工伤的具体条件、举证材料的准备，或是对自身情况是否符合七种情形存疑，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮您精准梳理，避免因流程疏漏错失应得保障。