员工受伤赔偿金怎么算

一、员工受伤赔偿金怎么算

员工受伤赔偿金计算分不同情况。

若属工伤，赔偿项目及计算方式如下：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤残津贴：一至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定。

若属非工伤，按人身损害赔偿，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，根据《民法典》及相关司法解释计算，残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。

二、员工受伤赔偿后用签协议吗

员工受伤赔偿后建议签订协议。从法律层面看，签订赔偿协议具有重要意义。

首先，它能明确双方的权利和义务。协议中可详细约定赔偿的项目（如医疗费、误工费、伤残补助金等）、金额、支付方式和时间等内容，避免后续因赔偿事项约定不明产生纠纷。

其次，赔偿协议是双方达成一致的书面证明。一旦一方不履行协议内容，另一方可以凭借该协议通过合法途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼要求对方履行协议。

最后，对于企业而言，签订协议可在一定程度上防止员工日后再就同一伤害事件提出额外索赔要求；对员工来说，协议能保障其应得的赔偿权益得到落实。所以，为保障双方合法权益，员工受伤赔偿后签订协议是很有必要的。

三、员工受伤赔偿标准是多少

员工受伤赔偿需先认定为工伤。赔偿标准与伤残等级相关。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

若构成伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当我们关注员工受伤赔偿金怎么算时，不能忽略一个核心前提。是否能被认定为工伤。若未满足工作时间、工作场所、工作原因等认定要素，可能只能按人身损害赔偿，计算标准与工伤差异较大；若认定为工伤，不同伤残等级（如十级到一级）对应的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金金额不同，还涉及停工留薪期工资的发放（需按原工资福利待遇）。如果您对工伤认定流程、伤残等级鉴定标准，或是具体的赔偿金计算细节还有疑问，尤其是遇到单位未申报工伤、赔偿协商不成的情况，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，算出准确的赔偿金额。