没社保的工伤该如何申请认定

一、没社保的工伤该如何申请认定

即使没有社保，劳动者也能申请工伤认定。

首先，需注意申请时间，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定机构受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

若被认定为工伤，相关工伤赔偿责任由用人单位承担；若单位不履行赔偿义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、没社保的工伤赔偿标准是啥

用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤的，赔偿责任由用人单位承担，标准与有社保时一致。

医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

造成伤残的，根据伤残等级赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月等。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

若造成死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、没社保的工伤本人工资怎样算

没社保时，工伤待遇由用人单位支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资；工作不满1个月，按劳动合同约定工资计算；没有约定或无法确定工资，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。

用人单位未按规定为职工缴纳社保导致无法从工伤保险基金获得赔付，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到没社保的工伤该如何申请认定的问题时，很多人会忽略两个关键延伸点：一是认定成功后，若单位未依法缴纳社保，工伤职工的各项待遇（包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）将全部由用人单位承担，别误以为没有社保就拿不到赔偿；二是申请认定有时效限制，单位逾期不申请的，职工或其近亲属需在事故发生之日起1年内提交认定申请，错过时效可能失去认定资格。如果您正面临没社保的工伤认定困惑，或是想了解具体的申请材料清单、赔偿计算标准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您针对性解答，帮您维护合法权益。