自离多久会解除劳动合同

一、自离多久会解除劳动合同

自离即劳动者擅自离职。根据《劳动合同法》规定，若用人单位规章制度明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，单位可解除合同，一般旷工3至15天，用人单位就可能依此解除。

不过，自离并非自动解除劳动合同。自离后，用人单位应在合理时间内作出解除决定并通知劳动者。若单位未及时处理，劳动关系可能在形式上持续存在。

劳动者自离给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若用人单位不依法处理自离问题，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、自离后公司多久可解除劳动合同

自离即劳动者擅自离职。若劳动者自离，用人单位可按其依法制定的规章制度处理。一般在劳动者旷工达到规定天数，如连续旷工3天或累计旷工一定天数等，单位可依据规章制度以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。单位作出解除决定并送达劳动者时，劳动合同解除。若无法直接送达，可通过邮寄等方式送达；若仍无法送达，可通过公告送达。实践中，单位通常会在旷工达到规定天数后尽快处理，以避免后续法律风险。

三、自离后公司不解除合同怎么办

自离后公司不解除合同，劳动者可采取以下措施：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。自离虽不符合法定程序，但已产生实际离开岗位的事实。劳动者可先与公司协商，要求其出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因此给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当讨论自离多久会解除劳动合同这个问题时，除了自离时间与合同解除的关系，还有一些相关问题值得关注。比如自离后工资结算问题，一般来说，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，但在实践中可能存在争议。另外，自离是否会影响劳动者的社保缴纳和转移，也是大家关心的。社保断缴可能会对医保、养老等权益产生影响。如果你对自离后工资结算、社保处理等相关问题存在疑问，或者想进一步了解自离解除劳动合同的具体法律规定，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。