未签合同干10天自离有无补偿

一、未签合同干10天自离有无补偿

一般情况下，未签合同干10天自离没有补偿。

根据法律规定，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过，虽然没有补偿，但自用工之日起双方已建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位应支付这10天的工资。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，但你工作仅10天，未达该时间标准，不能主张双倍工资赔偿。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形，导致劳动者被迫离职，劳动者可要求补偿，但需提供相关证据证明。

二、未签合同干了很多年辞退怎么补偿

这种情况涉及到未签订劳动合同及辞退补偿问题。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用工满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于辞退补偿，如果是用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同干多久辞职有赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者随时可以辞职，并可主张相应赔偿。

具体而言，若工作不满一个月，用人单位未签合同但不违反法律规定，劳动者辞职一般无此项赔偿。而工作超过一个月后，因用人单位原因未签合同，劳动者辞职时，除可要求支付应得工资外，还可主张从用工第二个月起至辞职时的双倍工资差额。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者辞职时同样可依法主张相应权益。

当我们关注“未签合同干10天自离有无补偿”时，除了补偿问题，还需明确两个关键实操细节：一是这10天的劳动报酬能否足额拿到。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位需按约定或同工同酬支付工资；二是若自离未提前告知单位，是否会因工作衔接中断造成的合理损失承担赔偿责任。这些细节看似简单，实则涉及事实劳动关系认定、工资支付时效等实操问题，若您对自身权益边界仍有疑问，或是不确定如何主张合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可结合您的实际情况给出精准解答。