未认定工伤能起诉工伤赔偿吗

一、未认定工伤能起诉工伤赔偿吗

未认定工伤一般不能直接起诉工伤赔偿。工伤认定是获得工伤赔偿的前置程序，只有经过工伤认定后，才能确定是否属于工伤以及工伤的赔偿范围和标准等。

如果未进行工伤认定就直接起诉，法院可能会以未经工伤认定程序为由不予受理或驳回起诉。

然而，在某些特殊情况下，虽然未进行工伤认定，但有充分证据证明属于工伤的，也可以在一定条件下起诉要求工伤赔偿，但这需要根据具体案件情况进行判断和处理。

总之，通常应先进行工伤认定，再根据认定结果决定是否起诉工伤赔偿事宜。

二、未认定工伤该采取什么应对方法

若工伤认定申请未被认定，可按以下方法应对。首先，仔细审查《不予认定工伤决定书》，确认不予认定的理由。若对结论不服，自收到决定书之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议。也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

申请复议或诉讼时，要收集更充分证据，如能证明劳动关系、事故发生经过、伤害与工作相关等的材料，争取改变原决定。若因材料不完整未认定，补充完整材料后可再次申请。

三、未认定工伤可否要求工伤赔偿

未认定工伤一般不可直接要求工伤赔偿。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。只有经过劳动行政部门认定为工伤后，才能依据相关法规享受工伤赔偿待遇。

若未进行工伤认定，可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出认定结论。

如果用人单位未在规定期限内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，未认定工伤时要求工伤赔偿存在一定程序和条件限制，需先积极申请工伤认定。

未认定工伤能起诉工伤赔偿吗？不少人对此存在疑问。通常而言，工伤赔偿需以社保部门作出的工伤认定为前置条件，但实践中存在特殊情形：比如用人单位未在法定时限内申请工伤认定，导致劳动者自行申请超期的，是否仍有救济途径？又如，若双方存在事实劳动关系但未及时办理工伤认定，此时能否通过其他法律路径主张权益？此外，若最终未被认定为工伤，是否可转而通过人身损害赔偿纠纷维权？若你正面临类似困境，对未认定工伤后的权益主张仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权思路，解答具体问题。