工伤认定就能得到赔偿吗

一、工伤认定就能得到赔偿吗

工伤认定只是获得赔偿的重要前提。认定为工伤后，可依据相关法律法规向用人单位主张赔偿。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但具体赔偿数额需根据工伤等级、本人工资等因素确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，部分赔偿费用由用人单位承担。同时，还可能涉及劳动能力鉴定等程序，以确定伤残程度和相应赔偿标准。总之，工伤认定是获得赔偿的关键步骤，但后续的赔偿事宜仍需依据具体情况依法处理。

二、没工伤认定能获工伤赔偿吗

未进行工伤认定，一般无法获得法定工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的法定前置程序。只有经社会保险行政部门认定为工伤或视同工伤，职工才能依据认定结论向工伤保险基金或用人单位主张赔偿（如医疗费、伤残津贴等）。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需承担赔偿责任，但该责任的确定仍需以工伤认定结论为基础

无工伤认定，无法直接通过劳动仲裁或诉讼程序要求用人单位承担工伤赔偿责任（法院/仲裁机构通常要求先完成工伤认定行政程序）。

例外情形：双方自愿达成工伤赔偿协议且已实际履行，但若协议显失公平，劳动者仍需通过工伤认定程序推翻协议并主张合法权益。

综上，工伤认定是获取工伤赔偿的核心依据，建议职工在事故伤害发生后1年内（用人单位未按期申请时）及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

三、未认定工伤能获赔偿吗

未认定工伤，仍可能获赔偿。

若不能认定工伤，可看是否符合其他民事侵权赔偿情形。如因第三人侵权导致损害，可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

另外，若在工作中受伤但不构成工伤，若雇主与雇员存在劳务关系，可按《民法典》规定，根据双方过错承担相应责任。雇员因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任；因第三人行为致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

当我们探讨工伤认定就能得到赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。即使工伤认定成功，赔偿的具体数额和方式也会受到多种因素影响。比如工伤的严重程度不同，赔偿标准会有差异；用人单位是否足额缴纳工伤保险，也会影响最终的赔偿落实。另外，赔偿的流程也较为复杂，可能涉及到劳动能力鉴定等环节。如果你在工伤认定与赔偿方面还有诸如赔偿计算方法、赔偿申请流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。