未按合同日期发工资怎么办

一、未按合同日期发工资怎么办

未按合同日期发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求其说明原因并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资支付情况。

二、未按合同日期发放补偿金怎么办

若对方未按合同日期发放补偿金，这构成违约。你可采取以下措施：

首先，与对方沟通协商，以书面或口头形式提醒其按约支付，并明确告知其违约事实及可能承担的责任，要求限期支付。

若协商无果，你可依据合同约定追究其违约责任。查看合同中是否有关于逾期支付的违约金条款，如有，可要求对方支付违约金。

若上述方式都无法解决，你可收集相关证据，如合同、沟通记录等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决对方支付补偿金及违约金，维护自身合法权益。在诉讼中，要注意诉讼时效，一般为三年。

三、未按合同日期交货应承担啥责任

未按合同日期交货属于违约行为，违约方需承担违约责任。合同有约定：若合同已明确约定违约责任承担方式，如支付违约金、赔偿损失等，违约方应按约定执行。例如合同约定每逾期一天支付一定金额的违约金，违约方就需依此支付。合同无约定：根据《民法典》规定，受损方有权要求违约方赔偿因其未按时交货所遭受的损失，包括直接损失和可得利益损失。直接损失如额外的仓储费，可得利益损失如因未能按时供货导致的利润损失。此外，受损方还可要求违约方继续履行交货义务，若已无继续履行的可能，可解除合同，并要求赔偿损失。

当遇到未按合同日期发工资怎么办的问题时，除了明确基本的投诉、仲裁途径，还需关注两个核心延伸问题：一是拖欠工资的赔偿金标准。根据《劳动合同法》，用人单位逾期未支付劳动报酬的，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金；二是维权时效限制。劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算，若超过时效可能影响权益主张。若你想了解具体的维权流程、赔偿金计算细节，或是担心时效过期、证据不足等问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你高效解决工资拖欠难题。