四个月不发工资怎么办

一、四个月不发工资怎么办

四个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求其支付工资并了解拖欠原因。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、四个月不发工资怎么赔偿

用人单位四个月不发工资，劳动者可依法维权获赔偿。首先，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

三、四个月不发工资要赔多少

用人单位四个月不发工资，劳动者可要求其支付工资报酬及赔偿金。根据规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到四个月不发工资怎么办的问题时，除了协商、向劳动监察部门投诉等常见途径，还有两个关键细节容易被忽略：一是劳动仲裁时效。从用人单位拖欠工资的行为终了之日起算，切勿错过1年的仲裁时效，否则可能丧失胜诉权；二是若用人单位逾期仍不支付，劳动者可主张应付金额50%至100%的赔偿金，这是法律明确赋予的维权权益。如果您不确定如何计算仲裁时效、申请赔偿金的具体流程，或是担心协商不成后的举证问题，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，快速拿回应得的工资报酬。