司机与雇主在哪些情况承担连带责任

一、司机与雇主在哪些情况承担连带责任

司机与雇主在一定情形下需承担连带责任。若司机受雇执行工作任务造成他人损害，雇主应承担侵权责任；但司机存在故意或重大过失时，与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向司机追偿。

例如，司机在送货途中因超速行驶发生严重交通事故致他人受伤，其超速属重大过失，此时雇主和司机需对受害者承担连带赔偿责任。雇主先赔偿后，可按过错程度向司机部分追偿。在司法实践中，法院会综合事故具体情况、司机过错程度等判定责任分担。

二、司机与雇主劳动合同责任如何划分

司机与雇主间责任划分需依不同情形判断。

若司机执行工作任务致他人损害，依《民法典》，由雇主承担侵权责任，雇主担责后，若司机有故意或重大过失，可向其追偿。例如司机因超速撞人，雇主先赔，之后可向有重大过错的司机追偿。

若司机自身在工作中受损害，属劳动关系的，按工伤处理，由用人单位担责；属劳务关系的，根据双方过错承担相应责任。如雇主提供车辆故障致司机受伤，雇主有过错应担责；若司机操作失误致伤，自身有过错也需担责。

若司机未经雇主允许擅自用车致损，司机自行担责；若经允许但有过错，司机与雇主按过错比例担责。

三、司机与雇主出了交通事故谁承担

司机与雇主出交通事故责任承担需分情况。若司机受雇执行工作任务发生事故，由雇主承担侵权责任。雇主承担后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向司机追偿。

若事故是第三人造成的，司机可向第三人主张侵权赔偿，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。例如，司机按雇主指示送货途中撞人，雇主担责；若司机酒驾撞人，雇主担责后可向司机追偿。

司机与雇主在哪些情况承担连带责任，除了雇佣活动中因执行职务造成第三人损害的核心情形，还需关注易被忽略的细节：比如司机存在故意或重大过失时，雇主承担连带责任后可依法向司机追偿；若雇主明知司机无相应驾驶资质仍雇佣，或车辆存在安全隐患未及时排查，也会加重连带责任的认定。这些细节直接影响纠纷中的责任划分与维权方向，若你正面临雇佣关系中的损害赔偿问题，对连带责任的具体适用、追偿流程等存有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。