新劳动法拖欠工资派出所管么

一、新劳动法拖欠工资派出所管么

派出所一般不管拖欠工资的事宜。拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，应由劳动行政部门负责处理。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

如果用人单位有转移财产、逃匿等行为，致使劳动者无法领取工资的，劳动者可以在劳动关系存续期间向劳动争议仲裁委员会申请支付令；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，拖欠工资应通过劳动行政部门或劳动仲裁等途径解决，派出所通常不直接介入。

二、拖欠工资纠纷派出所管不管

一般情况下，拖欠工资纠纷派出所不管。此类纠纷属于劳动争议范畴，根据《劳动保障监察条例》等规定，应由劳动行政部门负责处理，劳动者可向劳动监察大队投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》通过申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

不过，若拖欠工资引发打架斗殴、扰乱用人单位或公共秩序等违反治安管理的行为，派出所会依据《治安管理处罚法》处理。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪的，公安机关会立案侦查。

三、拖欠工资怎么申请劳动仲裁

若遇拖欠工资，申请劳动仲裁按以下步骤进行：

首先，准备材料。需有仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。

若受理，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方；若不受理，会说明理由。仲裁通常自受理之日起四十五日内结束，复杂的可延长十五日。

当探讨新劳动法拖欠工资派出所管么时，除了了解派出所是否介入，还有一些相关问题值得关注。比如，若派出所不直接处理此类劳动纠纷，劳动者可以通过哪些有效的法律途径维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。另外，在遭遇拖欠工资时，劳动者需要收集哪些关键证据来保障自身权益，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您在面对拖欠工资问题时，对派出所的职责范围、维权途径以及证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。