劳动局能强制要求单位付工资吗

一、劳动局能强制要求单位付工资吗

劳动局有权力强制要求单位支付工资。依据相关劳动法律法规，当单位拖欠工资时，劳动者可向劳动局投诉。劳动局会对投诉进行调查核实，若确认单位存在拖欠工资的行为，会责令单位限期支付工资。若单位逾期仍未支付，劳动局可采取行政措施，如对单位进行罚款等，以督促单位履行支付工资的义务。甚至在某些严重情况下，劳动局可通过司法途径，申请强制执行，强制单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。总之，劳动局在维护劳动者合法权益、督促单位履行支付工资责任方面发挥着重要作用。

二、劳动局能强制单位支付欠薪吗

根据《劳动保障监察条例》及相关法律规定，劳动保障行政部门（劳动局）有权对用人单位拖欠工资的行为进行监察处理：

1.行政责令支付：经调查核实用人单位存在欠薪行为的，劳动局应责令其限期支付劳动者工资报酬；逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

2.申请法院强制执行：若用人单位拒不履行劳动局作出的责令支付决定，劳动局可依法向人民法院申请强制执行，通过司法程序强制单位支付欠薪及赔偿金。

此外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉；拿到生效仲裁裁决或法院判决后，可直接申请法院强制执行。

综上，劳动局本身无直接强制执行权，但可通过作出行政处理决定并申请法院强制执行的方式，实现强制用人单位支付欠薪的目的。

三、单位欠薪不配合劳动局怎么办

若单位欠薪且不配合劳动局，劳动者可采取以下措施。首先，保留好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉时可强调单位不配合的情况，劳动监察部门有权对单位进行调查、责令整改，若单位仍拒不配合，可依法对其作出行政处罚。

劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极与相关部门沟通，配合调查，以维护自身合法权益。

当探讨劳动局能强制要求单位付工资吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若劳动局责令单位支付工资，单位逾期仍不支付，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果单位拒绝执行劳动局的处理决定，劳动者还可通过申请法院强制执行来拿到工资。要是你在工资支付、赔偿金标准或者强制执行流程等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。