做满半年以上被公司开除怎么赔偿

一、做满半年以上被公司开除怎么赔偿

若员工做满半年以上被公司开除，赔偿需分情况而定。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以做满半年以上，公司违法开除应支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、做满半年以上辞退赔偿几个月

用人单位辞退员工的赔偿情况分合法与违法两种。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以做满半年以上被违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、做满半年以上被公司开除怎么赔偿员工

若公司开除员工符合法律规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。若属违法解除劳动合同，公司应向员工支付赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。做满半年以上，公司违法开除员工，应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注做满半年以上被公司开除怎么赔偿时，除了基本的经济补偿计算规则，还有几个容易混淆的关键问题需要厘清。比如公司若属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未履行法定程序等），除了应得的经济补偿，员工还可主张赔偿金（通常为经济补偿的二倍）；另外，赔偿计算中的月工资基数，是否包含绩效奖金、加班费等福利待遇，不同地区或具体情况可能存在差异，直接影响最终赔偿金额。如果不确定公司开除行为是否合法，或对赔偿金额计算、违法解除的认定仍有困惑，别错过专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律人士为你逐一解答，切实维护自身权益。