签订了劳动合同能单方面辞职吗

一、签订了劳动合同能单方面辞职吗

签订劳动合同后，劳动者通常可以单方面辞职，但需依据不同情形遵循相应程序。

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。

在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、签订了劳动合同单位可以辞退员工吗

签订劳动合同后，单位可以辞退员工，但需符合法定情形。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

若出现经济性裁员等情形，单位也可依法辞退员工，但要履行法定程序并支付经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

三、签订了劳动合同员工离职如何弄

员工离职分几种情况处理。若在试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是员工的法定解除权，履行告知义务即可离职。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可随时解除合同。

若双方协商一致，也可解除劳动合同。

员工应按双方约定办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社保关系转移手续，结清工资。

签订了劳动合同能单方面辞职吗？答案需结合法定情形判断，并非绝对自由。劳动者单方面辞职需遵循程序：试用期提前3天书面通知，转正后提前30天提交申请，这是法律赋予的权利，但需履行告知义务。若单位存在未足额付薪、未缴社保等违法情形，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。不过，若违反辞职规定（如擅自离职），可能需承担单位实际损失。若你对辞职流程、是否担责或单位扣发工资等问题存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。