做了12年辞退员工有啥赔偿标准

一、做了12年辞退员工有啥赔偿标准

若用人单位违法辞退工作12年的员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则为24个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付12个月工资的经济补偿。

二、做了12年被裁员赔偿标准是啥

若员工做了12年被裁员，赔偿需分情况来看。

若用人单位合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作12年，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付24个月工资作为赔偿。

三、做了12年被裁员了如何赔偿

若员工做了12年被裁员，赔偿情况分以下两种。

一是合法裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满12年则支付12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作12年，需支付24个月工资作为赔偿。

若用人单位不依法支付补偿或赔偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注做了12年辞退员工有啥赔偿标准时，需明确辞退的合法性会直接影响赔偿性质：若单位违法辞退，需支付24个月本人工资的赔偿金（每满1年赔2个月）；若属协商一致解除或合法裁员等情形，则是12个月本人工资的经济补偿。此外，经济补偿的计算基数为离职前12个月平均工资，包含奖金、津贴等，若基数高于当地职工月平均工资3倍，还存在计算上限。若你不确定自身辞退情形是否合法、赔偿基数该如何核算，或对后续维权流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。