单位解除长期临时工合同有无补偿

一、单位解除长期临时工合同有无补偿

单位解除长期临时工合同是否有补偿，需分情况判断。

若双方形成劳动关系，依据《劳动合同法》，单位依法解除，如因员工过错等，无需支付补偿；若属违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若双方是劳务关系，是否补偿要看合同约定。合同有补偿相关约定的，按约定执行；无约定则单位通常无需补偿。

二、临时工被辞退能获经济补偿吗

“临时工”若符合劳动关系特征，被辞退能否获经济补偿需分情况。若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，依《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿。若属无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、临时工被辞退可获经济补偿吗

“临时工”若与单位建立劳动关系，被辞退是否获经济补偿需分情况。

若单位合法辞退，如临时工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无需支付补偿。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若双方是劳务关系，辞退补偿按双方约定处理，无约定则一般无补偿。

在探讨单位解除长期临时工合同有无补偿时，我们还需关注一些相关要点。若单位违法解除合同，临时工不仅能获得补偿，还可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，临时工在工作期间若存在加班情况，单位解除合同后，临时工有权追讨应得的加班费。对于这些权益的争取和具体的法律适用，可能大家还有不少疑问。如果你对单位解除长期临时工合同补偿的计算方式、维权途径等问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。