签了兼职协议不想做了有工资吗

一、签了兼职协议不想做了有工资吗

签了兼职协议后不想做了，通常是有工资的。根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。兼职协议本质上是劳务合同，受《民法典》等相关法律约束。

若不想继续兼职，应按协议约定的解除方式处理。若协议有明确工作期限、离职需提前告知等规定，需依约履行。若未提前告知便擅自离职且给单位造成损失，单位可能会主张赔偿，但不能以此为由克扣全部工资。

你可与单位友好协商，结算已工作期间的工资。若单位拒绝支付，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、签了兼职协议不想去了怎么办

从法律角度看，兼职协议属合同范畴。若不想去了，首先需查看协议中有无关于解除或违约责任的条款。

若协议约定了提前解除需承担的违约金等责任，你需考量违约成本。若没有此类明确约定，理论上你可与兼职单位协商解除协议。

协商时，要以恰当、诚恳的方式说明不想去的原因，争取对方理解。若对方同意，可签订解除协议的书面文件，明确双方权利义务终止。

若协商不成，你擅自不去，可能构成违约。对方若追究，可能要求你承担赔偿等违约责任。所以尽量先与对方友好沟通，妥善解决此问题，避免不必要的法律风险。

三、签了兼职协议不想做了,要赔偿吗

这取决于兼职协议的具体约定。

若协议里明确约定了服务期限以及提前解约的赔偿条款，你提前终止兼职，可能需按约定承担赔偿责任。比如约定提前离职需支付一定金额违约金，这种情况下要履行赔偿。

但如果协议未约定提前解约赔偿事宜，依据《民法典》的公平和诚信原则，若你的提前离职未给对方造成实际损失，通常无需赔偿。不过，若因你突然离职导致对方产生了额外费用或遭受经济损失，对方有权要求你赔偿实际损失，像重新招聘人员产生的费用等。

建议你先查看协议，若需提前离职，与对方友好协商，争取和平解决。

当你纠结签了兼职协议不想做了有工资吗时，除了核心的工资结算问题，还有两个关键细节需留意。一是兼职协议是否约定了违约条款，若未按协议履行是否需承担违约责任；二是实际工作期间的工资计算标准（按小时、按天还是按完成工作量）是否有明确约定。若已实际提供劳动，即便不想继续做，也有权主张对应工作时间的报酬，但具体能否全额拿到、是否需支付违约金等，可能因协议条款和实际情况的差异而有不同结果。若你对这些细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清权益，避免不必要的损失。