怎么被开除才能赔到三个月工资

一、怎么被开除才能赔到三个月工资

若想被开除获得三个月工资赔偿，需结合《劳动合同法》相关规定。

其一，若你在本单位工作年限满三年且劳动合同未到期，单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，此时你能获赔三个月工资。例如单位无正当理由将你辞退。

其二，若你工作一年半以上不满三年，单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形而解除合同，应按一年半计算经济补偿，单位不支付的，你可主张加付赔偿金，也可能达到三个月工资赔偿。比如单位未按合同约定提供劳动条件等。

若发生纠纷，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、怎么被开除赔偿员工工伤

1.若员工因工伤被开除，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.员工因工受伤被认定为工伤后，单位不能随意解除劳动合同。只有在员工具有严重违纪等法定情形时，单位方可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

3.若单位违法解除劳动合同，除应支付经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4.具体的赔偿金额和方式需根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。单位应依法依规处理，避免引发劳动纠纷。

三、怎么被开除可以拿到赔偿金

依据《劳动合同法》，以下情形被开除可获赔偿金：

1.单位违法解除：单位无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，如在员工无严重过错时，未提前通知就直接开除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.应支付经济补偿情形：如单位经济性裁员、劳动合同期满单位降低劳动条件续订而员工不同意等，单位应支付经济补偿。

若遇此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们思考怎么被开除才能赔到三个月工资时，需明确这通常关联经济补偿（合法解除）或赔偿金（违法解除），具体能否拿到需结合工作年限、工资基数判断。比如工作满1.5年，若公司违法解除（如无故辞退、未足额缴社保等），按2N计算，若月均工资符合基数要求，赔偿金可能达3个月；但合法解除时，1.5年仅1.5个月补偿。此外，公司协商解除时，补偿金额也可双方协商确定。若对解除合法性、补偿/赔偿金计算细节存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士帮你理清权益边界，避免权益受损。