依据劳动合同法被辞退如何补偿

一、依据劳动合同法被辞退如何补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需补偿。

若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、依据劳动合同法提前通知用人单位需多久

根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同分两种情况。一是劳动者在试用期内，应提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；二是劳动者转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除权，保障其自主择业权，但要求遵循相应程序。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、依据劳动合同法被辞职如何补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞职补偿分不同情形。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们厘清依据劳动合同法被辞退如何补偿的基本规则后，还有两个容易混淆的细节值得关注。比如，经济补偿的月工资基数是按劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含社保公积金个人缴费部分），而非实际到手的实发工资，不少人因此算错补偿金额。另外，若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、试用期无证据辞退等），员工可主张2倍经济补偿，与合法辞退的N或N+1存在本质差异。如果您对补偿基数的准确计算、违法辞退的具体情形，或是自身遭遇能否拿到足额补偿仍有困惑，无需再纠结晦涩条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准梳理权益，快速解答疑问。