旷工劳动法是怎么规定扣工资

一、旷工劳动法是怎么规定扣工资

劳动法未明确规定旷工如何扣工资。但工资支付相关规定指出，用人单位不得克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

实践中，用人单位常通过依法制定的规章制度对旷工行为进行处理，可按旷工天数扣除相应工资。不过，单位制定的规章制度需经民主程序制定且已向劳动者公示，内容不违反法律法规强制性规定才有效。若单位违法克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

二、旷工劳动法怎么处理

《劳动法》未明确旷工具体处理办法，一般以用人单位规章制度为准。但用人单位制度应合理合法，且通过民主程序制定，并向劳动者公示。

若劳动者旷工，单位可按制度扣减旷工期间工资，不能超出合理范围，不得克扣正常出勤工资。旷工达到制度规定天数，单位可按严重违反规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，解除决定应通知工会并送达劳动者。若劳动者认为单位处理违法，可通过协商、劳动仲裁、诉讼维护权益。

三、旷工劳动法怎么规定的

劳动法未对旷工作出具体规定，《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

用人单位可在依法制定的规章制度里明确旷工认定、处罚标准等内容。比如规定职工无正当理由未请假或请假未获批而缺勤的为旷工；旷工达到一定天数属严重违纪，单位有权解除劳动关系。

不过，规章制度制定需经民主程序，且向劳动者公示。若单位以旷工为由解除劳动合同不符合规定，劳动者可主张单位违法解除，要求支付赔偿金。

关于旷工劳动法是怎么规定扣工资，除了大家关注的工资扣除规则，还有几个容易忽略的关联问题值得留意：比如旷工达到用人单位规章制度中明确的“严重违纪”天数时，单位是否有权合法解除劳动合同？此外，扣工资是否有上限。比如不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准？若旷工行为给单位造成实际经济损失，是否还需承担额外赔偿责任？若你正面临旷工扣工资的具体纠纷，或对上述关联问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你理清权益边界。