离职后不发工资可以赔多少钱

一、离职后不发工资可以赔多少钱

离职后单位不发工资，劳动者可要求足额支付工资及赔偿金。赔偿金分两种情况：若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、离职后不发放工资补贴怎么办理

离职后单位不发放工资补贴，劳动者可通过以下途径解决：首先与单位协商，要求其支付工资补贴，明确告知其行为违反法律规定，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后不发工资能获多少补偿

离职后单位不发工资，劳动者可先要求单位足额支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

劳动者可通过劳动行政部门主张该赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准加付赔偿金。

此外，若因单位拖欠工资离职，劳动者还可根据工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

关于离职后不发工资可以赔多少钱的问题，除了大家关注的拖欠工资本身的赔付，还有两个易忽略的关联要点：一是赔偿不仅包含未发工资，若单位存在恶意拖欠，还可能需支付加付赔偿金；二是维权时效需注意。离职后1年内要申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。如果您不确定自己的情况能拿到多少赔偿、该如何收集证据（如劳动合同、工资流水、沟通记录等），或是对仲裁流程有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节、精准维权。