员工因工受伤公司应承担什么责任

一、员工因工受伤公司应承担什么责任

员工因工受伤，公司主要承担以下责任：申报工伤：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。支付费用：若公司已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，公司需支付员工工资福利及护理费用；若未缴纳工伤保险，公司需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。协助理赔：配合员工进行劳动能力鉴定，提供相关材料，协助员工办理工伤保险待遇申领手续。

二、工伤员工可获哪些赔偿

工伤员工可获赔偿依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。一般来说，未致残时，可获医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。若经鉴定致残，除上述费用外，还可获一次性伤残补助金。一至四级伤残有伤残津贴；五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发伤残津贴，员工解除或终止劳动关系时，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除的，也能获这两项补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿申请有时间限制吗

工伤赔偿申请有时间限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

劳动能力鉴定应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行，并无明确时间限制，但应及时申请。超时限申请可能影响权益保障，建议及时申请。

当我们探讨员工因工受伤公司应承担什么责任时，除了前面提到的责任，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因工伤导致劳动能力下降，公司在员工康复后岗位安排上有一定责任，需合理调整岗位以保障员工权益。另外，工伤期间员工的工资福利待遇应保持不变，公司不能随意克扣。如果员工对工伤认定结果或公司承担责任的方式有疑问，该如何维权也是重要问题。若您对员工因工受伤公司责任的具体细节、维权途径等还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。