同工同酬干了5天怎么算的

一、同工同酬干了5天怎么算的

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

若仅工作了5天，通常按照日工资来计算报酬。日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。用日工资乘以实际工作的5天，即为这5天的劳动报酬。

但需注意，具体的计算方式可能因劳动合同的约定、公司的薪酬制度等因素而有所不同。如果劳动合同中有明确约定同工同酬的具体计算方法，应按照合同约定执行。如果存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

二、同工同酬干5天工资如何合法计算

同工同酬下干5天工资合法计算，关键在于确定“同酬”标准。首先要以本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬为参照。若有集体合同约定劳动报酬，按集体合同标准；无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

计算时，先算出同岗位日工资，用月工资收入除以月计薪天数21.75天。再将日工资乘以实际工作天数5天，所得结果即为应得工资。例如，同岗位月工资3000元，日工资约为3000÷21.75≈137.93元，5天工资就是137.93×5=689.65元。单位应按此标准及时足额支付工资。

三、同工同酬加班工资怎么合法算

依据《劳动法》，实行同工同酬时，加班工资按以下标准合法计算：

工作日加班，支付不低于工资150%的报酬。即加班工资=小时工资基数×150%×加班小时数，小时工资基数=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数通常为21.75天。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即加班工资=小时工资基数×200%×加班小时数。

法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。即加班工资=小时工资基数×300%×加班小时数。

企业应严格按此标准计算并支付加班工资，否则劳动者可通过劳动监察、仲裁等途径维权。

当我们探讨同工同酬干了5天怎么算的问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，若这5天里包含法定节假日或加班时间，工资计算方式会有所不同。法定节假日加班通常需支付三倍工资，普通加班也有相应的加班工资标准。另外，如果在这5天工作中因用人单位原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。要是你对同工同酬干5天的工资计算细节，或是特殊情况下的工资计算还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。