公司倒闭申请劳动仲裁会得到怎样赔钱

一、公司倒闭申请劳动仲裁会得到怎样赔钱

公司倒闭申请劳动仲裁，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者对公司所欠的工资、加班费等其他劳动报酬也可一并申请仲裁主张。总之，劳动者在公司倒闭申请劳动仲裁时，应明确自身权益，依法维护自身合法利益。

二、公司倒闭劳动仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。公司倒闭时，权利侵害之日通常为劳动合同解除、工资停发或破产宣告之日。

若公司进入破产程序，员工应在仲裁时效内申请劳动仲裁，并同时在破产债权申报期（法院公告之日起30日至3个月）内申报劳动债权（含工资、经济补偿金等），以主张优先受偿权。仲裁时效可因向清算组主张权利、申请调解等法定事由中断。

超过仲裁时效未申请仲裁的，员工将丧失胜诉权，但仍可申报破产债权，清算组可依职权审查时效是否存在中止（如因破产程序无法行使权利）或中断情形。建议员工在权利受侵害后及时主张权利，避免时效经过。

三、公司倒闭劳动仲裁怎么申请

公司倒闭时申请劳动仲裁，按以下步骤进行：

首先，准备材料，需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，以及能支持诉求的证据。

其次，确定管辖仲裁委，一般是公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

然后，提交申请，可现场或邮寄将材料交至仲裁委。

之后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭。

最后，参加庭审，遵循仲裁庭安排，双方陈述、质证、辩论。若公司倒闭进入破产程序，仲裁裁决后可申报债权参与分配。

当探讨公司倒闭申请劳动仲裁会得到怎样赔钱时，除了常规的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算基数是如何确定的，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，若劳动者工作不满十二个月，赔偿又该如何计算。而且在公司倒闭的情况下，若存在拖欠工资等情况，劳动仲裁裁决后的执行问题也很关键。如果你对公司倒闭申请劳动仲裁赔偿的计算方式、执行保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。