员工申请仲裁公司不理我怎么办

一、员工申请仲裁公司不理我怎么办

员工申请仲裁后公司不理，不用过于担忧。仲裁机构受理案件后，会按照法定程序向公司送达相关文书。根据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书，不提交不影响仲裁程序进行。

若公司经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。员工要做好充分准备，收集能证明劳动关系、工资待遇、加班情况等与诉求相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁开庭时，如实陈述事实，配合仲裁庭调查。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

二、员工申请仲裁索要加班费咋处理

当员工申请仲裁索要加班费，用人单位可按以下步骤处理：

首先，收集证据。整理员工的考勤记录、工资支付凭证等，以证明员工实际工作时间、是否存在加班及加班费支付情况。若有加班审批制度，提供相应审批文件。

其次，审查诉求。依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，审核员工加班费诉求是否合理合法，判断其主张的加班时间、计算基数等是否正确。

然后，积极应对仲裁。收到仲裁通知后，按规定时间提交答辩书和证据材料，参加仲裁庭审，在庭上阐述观点、反驳不合理诉求。

最后，考虑和解。若员工诉求合理，可与员工协商和解，避免仲裁及后续可能的诉讼带来更多时间和成本消耗。

三、员工申请仲裁后还需不需要上班

员工申请仲裁后是否需要上班，要视具体情况而定。

若员工与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且不存在法定可不用上班的情形（如生病有医院病假证明等），一般是需要继续上班的。因为双方的劳动关系依然存续，员工有提供劳动的义务，若无故不上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权按规章制度处理。

但如果是因用人单位存在严重违法行为（如未按约定提供劳动条件、拖欠工资等），员工申请仲裁要求解除劳动关系，且有证据证明已通知用人单位解除劳动关系，那么此时员工可不用再上班。

总之，关键在于判断劳动关系状态以及申请仲裁的具体诉求等因素。

当员工申请仲裁公司不理我怎么办时，除了明确仲裁委的法定处理流程，还有两个紧密相关的问题需要提前厘清：一是仲裁过程中，哪些证据能直接证明公司的不当行为？比如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等，证据的完整性和有效性会直接影响仲裁结果；二是若仲裁裁决生效后，公司仍拒不履行义务，该如何启动强制执行流程？这涉及向法院提交的材料清单、执行时效等关键细节。如果您正陷入公司无视仲裁的困境，或是对证据梳理、强制执行步骤还有疑问，别独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能为您针对性解答，帮您高效解决实际问题。