无期劳动合同可以有赔偿吗

一、无期劳动合同可以有赔偿吗

无固定期限劳动合同在特定情形下，劳动者可获赔偿。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。但若是劳动者主动辞职且单位无过错，通常无赔偿或补偿。

二、无期劳动合同被辞退怎么赔偿

签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿分不同情形。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿。

三、无期劳动合同可以辞职吗

签订无固定期限劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。

劳动者辞职分两种情况：一是协商解除，即与用人单位协商一致后解除劳动合同。二是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。劳动者按法定程序辞职，无需承担违约责任。

关于无期劳动合同可以有赔偿吗，答案是肯定的，但并非所有解除情形都能获得赔偿，需结合具体情况判断。比如，若用人单位违法解除无期劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金；若因劳动者严重违反规章制度等法定过错被解除，则无赔偿。此外，不少人容易混淆经济补偿金与赔偿金的适用条件。前者适用于合法解除中的特定情形，后者则针对违法解除。如果您正面临无期劳动合同的解除纠纷，不清楚自己是否符合赔偿条件、该如何计算具体金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。