仲裁后能再申请被迫离职吗

一、仲裁后能再申请被迫离职吗

仲裁主要是解决特定争议，若仲裁结果未涉及被迫离职相关事宜，一般可再就被迫离职申请相关法律程序。

若仲裁已对相关劳动争议作出处理，如认定单位存在某些违法情形，在此基础上若符合被迫离职的条件（如单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等严重侵害劳动者权益的行为且劳动者以此提出离职），劳动者可依据相关法律规定，以被迫离职为由向用人单位主张相应权利，如经济补偿金等。

但具体情况需根据实际仲裁结果及相关法律规定来综合判断和处理，不能一概而论。

二、仲裁后被迫离职还能要补偿吗

需结合具体情形分析：

1.争议性质判断：若仲裁后“被迫离职”系新发生的劳动争议（如仲裁未涉及的、用人单位在仲裁后存在《劳动合同法》第38条规定的法定过错：未足额支付报酬、未缴社保、未提供劳动条件等，导致劳动者单方解除），则可另行申请仲裁主张经济补偿；若系用人单位在仲裁后违法解除劳动合同（如报复性辞退），则可主张赔偿金（2倍经济补偿）。

2.举证责任：劳动者需举证证明“被迫离职”的法定事由（如书面解除通知明确载明第38条理由、用人单位过错证据），或用人单位违法解除的事实（如辞退通知、录音等）。

3.程序合规性：若此前仲裁未处理解除劳动合同的补偿/赔偿，且本次争议与前次仲裁非同一事项（如前次仲裁为工资争议，本次为新发生的离职争议），则不违反“一事不再理”原则，可依法维权。

建议：收集被迫离职的证据（解除通知、用人单位过错证明），向劳动仲裁委申请仲裁，主张对应经济补偿或赔偿金。具体需根据实际证据及离职情形确定权利范围。

三、仲裁后被迫离职能获经济补偿吗

仲裁后被迫离职是否能获经济补偿，需看是否符合法定情形。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者被迫离职，依据《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果是劳动者自身原因，或用人单位无过错，一般无法获得经济补偿。劳动者需提供被迫离职的证据，通过协商、仲裁或诉讼主张权益。

在探讨仲裁后能再申请被迫离职吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。仲裁后若要申请被迫离职，会涉及到仲裁结果与被迫离职申请之间的衔接问题。比如，若仲裁已对部分权益进行判定，再申请被迫离职时，已处理的权益部分是否会影响后续申请的判定，以及申请被迫离职后可能产生的经济补偿计算方式等。这些情况在实际操作中都较为复杂。如果您对仲裁后再申请被迫离职的流程、条件、补偿等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。