没签合同入职两年被辞退赔多少钱

一、没签合同入职两年被辞退赔多少钱

没签合同入职两年被辞退，赔偿情况分两方面。其一，关于未签合同的双倍工资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但受仲裁时效一年限制，通常已过时效无法主张。其二，被辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，两年则是两个月工资，违法辞退赔偿金即四个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同入职3天被辞退怎么办

尽管未签合同，但已建立事实劳动关系，入职3天被辞退，劳动者可按以下方式处理。若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，因工作未满半年，赔偿金通常为半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

可先与单位协商解决，要求支付相应报酬及赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签合同入职20天被开除有补偿吗

没签合同入职20天被开除是否有补偿需分情况判断。若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等将员工开除，单位无需支付补偿。若单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动关系。虽入职仅20天，未达支付半个月工资经济补偿的工作时长标准，但依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过此情形下，因工作时间短，赔偿金数额可能较少。同时，自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，才需支付双倍工资，入职20天未签合同，暂不涉及双倍工资补偿。

没签合同入职两年被辞退赔多少钱，除了需明确双倍工资的计算范围（通常为入职满一个月至满一年期间的工资差额），还要关注时效问题（部分地区对超过一年的双倍工资主张可能有限制）；此外，辞退是否合法直接影响赔偿。若属违法辞退，还需额外支付赔偿金；若为合法辞退则可能仅涉及经济补偿。实际维权中，工资流水、工作证明等证据也会影响权益主张。如果对具体计算标准、时效认定或证据收集仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答困惑。