离职五个月工资未发该怎么办

一、离职五个月工资未发该怎么办

离职五个月工资未发，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明你与单位存在劳动关系及工资未发事实的材料。

接着，可先与单位友好协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁具有准司法性，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径能有效维护你的合法权益。

二、离职拖欠工资可要求赔偿吗

离职后用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、拖欠工资离职后可获多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者离职后，可获两方面赔偿：

其一，工资报酬。用人单位应支付拖欠的全部工资。

其二，经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

当面临离职五个月工资未发该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如工资未发期间产生的利息问题，虽然法律上对于这部分利息没有明确的统一规定，但在合理范围内，劳动者是可以主张的。另外，如果因为公司拖欠工资导致劳动者有额外的经济损失，如影响了按时偿还贷款等，劳动者也可以收集证据要求相应赔偿。若您在追讨工资过程中遇到证据收集难题、不清楚赔偿主张范围等问题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答并提供有效帮助。