公司会主动仲裁吗

一、公司会主动仲裁吗

公司是否会主动仲裁取决于多种因素。一般来说，如果公司与员工之间存在明确的劳动争议，且公司认为通过仲裁能更好地维护其权益，就可能会主动提起仲裁。

例如，公司认为员工违反了劳动合同中的某些条款，如保密协议、竞业限制条款等，或者公司与员工在薪酬、福利、工作条件等方面存在较大分歧，且协商无法解决时，公司可能会选择仲裁。

然而，如果公司认为通过协商、内部调解等方式能够解决问题，或者仲裁成本较高、程序复杂等，公司可能不会主动仲裁。

总之，公司是否主动仲裁具有不确定性，需要根据具体情况来判断。

二、公司什么情形会主动仲裁

公司主动申请仲裁的情形主要分为劳动仲裁与商事仲裁两类：

劳动仲裁场景：

1.员工违反服务期约定或竞业限制约定，公司主张违约金；

2.员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司要求赔偿；

3.员工主张存在劳动关系而公司否认，公司申请确认劳动关系不成立；

4.员工拒不返还公司财物、公章、证照或技术资料等，公司要求返还。

商事仲裁场景：

1.合同相对方违约（如拖欠货款、拒付租金、未履行服务义务等），公司依有效仲裁条款主张违约责任；

2.对方侵犯公司知识产权（商标、专利、商业秘密等）且合同约定仲裁解决；

3.合作/投资纠纷中对方违反协议约定（如未足额出资、擅自退出合作等）；

4.其他依合同仲裁条款，公司认为自身权益受侵害的情形（如担保纠纷、债权债务纠纷等）。

注：商事仲裁需以书面仲裁协议为前提，劳动仲裁需符合《劳动争议调解仲裁法》规定的公司作为申请人的法定情形。

三、员工哪些行为会触发公司主动仲裁

通常员工以下行为可能触发公司主动仲裁：一是严重违反公司规章制度，如多次旷工、擅自离岗、在工作场所严重扰乱秩序等，公司可依《劳动合同法》解除合同，若员工不配合，公司可能仲裁。二是违反保密义务或竞业限制约定，如泄露公司商业秘密、到竞争企业任职，损害公司利益，公司会通过仲裁维护权益。三是工作中存在重大失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，像因疏忽导致公司重大经济损失，公司为挽回损失和明确责任会申请仲裁。四是员工与公司就劳动报酬、加班费等存在争议，公司认为员工诉求不合理时，也可能主动仲裁。

在探讨公司会主动仲裁吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的内容。公司主动仲裁后，仲裁结果的执行情况是一大要点。若公司胜诉，如何确保对方履行仲裁裁决是关键；若公司败诉，又该如何应对后续影响，比如赔偿损失、调整经营策略等。此外，公司主动仲裁所产生的费用承担问题也不容忽视，包括仲裁费、律师费等。若你对公司主动仲裁后的执行问题、费用承担等还有疑问，想深入了解相关法律规定和应对措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。