公司迫使员工辞职该怎么办

一、公司迫使员工辞职该怎么办

公司迫使员工辞职，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：收集公司迫使辞职的相关证据，如胁迫谈话录音、不合理调岗降薪通知、威胁邮件等，为后续维权提供支持。与公司协商：主动与公司沟通，明确表达不同意辞职，指出公司行为违法。若协商成功，可达成补偿协议。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司迫使员工辞职怎么维权

公司迫使员工辞职，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如公司的书面通知、聊天记录、工作群信息等能证明公司迫使离职的材料。

其次，与公司协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司迫使员工辞职如何维权

公司迫使员工辞职，员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如公司的书面通知、邮件、聊天记录、录音录像等能证明公司迫使辞职的材料。若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。

员工可先与公司协商解决，指出公司行为违法并要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司迫使员工辞职该怎么办时，除了直接应对公司的不合理行为，还有一些相关问题值得关注。比如员工在被迫辞职后，能否获得经济补偿就是关键问题。依据法律规定，若公司存在违法行为迫使员工辞职，员工有权要求经济补偿。另外，员工的工作交接和离职证明问题也不容忽视，公司应依法为员工办理相关手续。若你在面对公司迫使辞职情况时，对经济补偿计算、工作交接流程等方面有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。