没有社保没有签劳动合同工伤如何索赔

一、没有社保没有签劳动合同工伤如何索赔

这种情况下索赔，可按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便没有社保，也不影响工伤认定。

然后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。

最后，索赔。若用人单位未缴纳社保，工伤赔偿责任由用人单位全部承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残的情况下）等。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护自身合法权益。

二、没有社保没有签劳动合同怎么处罚的

对于用人单位未签劳动合同及未缴纳社保的行为，有如下处罚及法律后果：

未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未缴纳社保：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。

三、没有社保没有劳动合同如何去仲裁

没有社保和劳动合同也可申请仲裁维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如补缴社保、支付未签合同双倍工资等）及事实理由。

接着，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们聚焦“没有社保没有签劳动合同工伤如何索赔”这个问题时，除了要明确索赔的基本方向，还需关注两个关键延伸点。一是索赔时需准备的核心证据，比如工作证、工资流水、证人证言等，这些是证明劳动关系的核心支撑；二是若单位拒不配合赔偿，如何通过劳动仲裁确认劳动关系并主张权益，这一步常因证据不足导致流程延误。若你正面临此类情况，不清楚证据收集技巧或仲裁流程，别让困惑阻碍权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、明确路径，快速解决索赔难题。