劳动者欺诈签订合同公司可以要赔偿吗

一、劳动者欺诈签订合同公司可以要赔偿吗

若劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立合同，公司可主张赔偿。

依据《劳动合同法》，因欺诈订立的劳动合同无效或部分无效。公司若因该欺诈行为遭受损失，根据《民法典》中过错责任原则，有过错的劳动者应承担赔偿责任。比如劳动者伪造学历入职，公司基于此学历支付了高于岗位正常水平的工资，公司可要求返还多支付部分；若因劳动者不具备相应能力导致工作失误使公司受损，公司也能要求赔偿实际损失。不过，公司需承担举证责任，证明劳动者存在欺诈行为、自身遭受损失以及损失与欺诈行为有因果关系。

二、劳动者欺诈签合同公司能解除吗

若劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为，公司可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该合同无效或部分无效。公司有权解除与实施欺诈行为劳动者的劳动合同。

比如劳动者提供虚假学历证明、工作经历等重要信息，使公司基于错误认识与其签订合同，公司发现后可按法定程序解除。不过，公司需有充分证据证明劳动者存在欺诈行为及该行为影响了合同订立。解除时应遵循法定程序，通知劳动者并说明理由，避免违法解除带来法律风险。

三、劳动者欺诈签劳动合同公司可解除吗

根据《劳动合同法》规定，若劳动者以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司可解除。

该法第二十六条明确，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。第三十九条规定，劳动者存在劳动合同无效情形的，用人单位可解除劳动合同。所以，若劳动者提供虚假学历、工作经历等欺诈行为签订合同，公司可据此解除，且无需支付经济补偿。但公司需有证据证明劳动者存在欺诈及该欺诈影响了合同订立。

当探讨劳动者欺诈签订合同公司可以要赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若公司因劳动者欺诈签订合同遭受损失，除了要求赔偿外，还可依据法律规定解除劳动合同。并且，在解除合同后，公司无需向欺诈的劳动者支付经济补偿。另外，如果劳动者的欺诈行为给公司商业信誉等造成无形损失，公司在收集充分证据的情况下，也有主张赔偿的可能。若您对劳动者欺诈签合同后公司索赔的具体流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。