签了劳务协议发生工伤怎么办

一、签了劳务协议发生工伤怎么办

签劳务协议后发生“工伤”，应按一般人身损害赔偿处理，而非走工伤认定程序。伤者可与接受劳务一方根据各自过错承担相应责任。若提供劳务一方因第三人侵权遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

伤者要及时收集证据，如协议、医疗记录、事故现场证人证言等。双方先协商赔偿，若协商不成，伤者可向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

二、劳务协议下工伤责任由谁承担

劳务协议不同于劳动合同，劳务关系中不存在工伤概念，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

若是单位与个人间的劳务关系，要依双方过错及具体法律规定担责。单位有过错致劳务提供者损害，应担责；劳务提供者自身有过错，也会减轻单位责任。

三、劳务关系受伤责任如何划分

劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

若接受劳务一方存在过错，如提供的劳动条件不安全、强令危险作业等，需按过错比例担责。比如工厂主未提供合格防护设备致工人受伤，工厂主应担责。

若提供劳务一方有过错，如违反操作规程、自身疏忽大意等，也需根据过错程度减轻接受劳务一方责任。例如工人擅自违规操作致伤，自身要承担部分责任。

若双方都无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。如因意外事件导致受伤，双方合理分担费用。

当我们探讨签了劳务协议发生工伤怎么办时，除了知晓一般的处理流程，还有一些关联问题需关注。比如，劳务协议不同于劳动合同，在工伤认定和赔偿方面可能存在差异，劳务关系下的赔偿可能更多依据协议约定和过错责任。另外，发生工伤后的停工留薪期工资待遇在劳务协议里也可能和劳动关系有所不同。如果您对签了劳务协议发生工伤后的赔偿标准、责任认定以及后续的权益保障等问题存在疑惑，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护合法权益。