员工工伤企业要承担怎么样的费用

一、员工工伤企业要承担怎么样的费用

员工工伤，企业承担费用分不同情形。若已为员工缴纳工伤保险，企业需支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇标准按月支付；五级、六级伤残员工难以安排工作时，企业按月发放伤残津贴；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

若企业未缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的相关费用等。

二、员工工伤企业不赔偿该如何处理

员工遭遇工伤而企业不赔偿，可按以下步骤处理。首先，员工应自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。待工伤认定和劳动能力鉴定结论确定后，员工可与企业协商赔偿事宜。若协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、员工工伤企业要承担怎样的费用

员工工伤，企业承担的费用依情况而定。

若已缴纳工伤保险，企业承担停工留薪期工资福利及护理费用；工伤职工终止或解除劳动合同时，要支付一次性伤残就业补助金。

若未缴纳工伤保险，企业需承担全部法定工伤保险待遇费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。企业应积极承担责任，保障员工权益。

当我们明确员工工伤企业要承担怎么样的费用时，除了社保基金已覆盖的医疗费、住院伙食补助费等，企业还需承担停工留薪期内的原工资福利待遇，以及五至六级伤残职工按月领取的伤残津贴；若企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均需全额由企业承担。此外，工伤职工安装辅助器具若超出社保基金支付标准，超出部分也可能由企业承担。如果您正面临工伤认定争议、企业未足额支付待遇等困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解决难题。