工伤等级认定五级的赔偿标准是多少

一、工伤等级认定五级的赔偿标准是多少

五级工伤赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等按规定报销。

二、工伤五级赔偿如何计算

工伤五级赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位应按规定缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际情况确定。

三、工伤五级赔偿标准是怎样的

工伤五级赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资。

此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

在了解工伤等级认定五级的赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，五级工伤职工在获得赔偿后，后续的康复治疗费用该如何解决，这笔费用通常也在合理的赔付范围内，能保障职工更好地恢复健康。另外，若工伤职工因伤无法再从事原工作，工作岗位的调整及相应的薪资待遇又该如何确定。这些都是五级工伤赔偿问题中不可忽视的部分。如果您对工伤等级认定五级赔偿的更多细节，像康复费用报销流程、岗位调整规定等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑。