公司破产了员工还有补偿金吗

一、公司破产了员工还有补偿金吗

公司破产员工通常有补偿金。依据法律，公司被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序即用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。

二、公司破产员工补偿金如何计算

公司破产，员工补偿金按《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司破产时，应优先清偿包括员工补偿金在内的职工工资等费用。

三、公司破产员工补偿金计算标准是什么

根据《劳动合同法》，公司破产时员工补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月均工资5000元，补偿金为4×5000=20000元。

当我们探讨公司破产了员工还有补偿金吗这个问题时，除了明确员工通常能获得补偿金外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿金的计算标准，它一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，如果公司破产前存在拖欠员工工资等情况，在破产清算时员工的工资和补偿金是优先受偿的。要是你对公司破产员工补偿金的计算方式、受偿顺序等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。