企业破产是否需支付经济补偿

一、企业破产是否需支付经济补偿

企业破产需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在企业破产程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、企业破产需支付员工经济补偿吗

企业破产需支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。企业应在破产财产中优先清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，经济补偿也在优先清偿范围内。

三、企业破产员工经济补偿怎么算

企业破产，应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

企业应在破产财产中优先清偿员工工资和经济补偿，员工可留意破产程序，及时主张权益。

当探讨企业破产是否需支付经济补偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。企业破产支付经济补偿的标准如何确定，这是众多员工关心的。一般会根据员工在本单位的工作年限等因素来计算。另外，若企业破产后未能按时支付经济补偿，员工又该通过什么途径维权呢？这也是实际中可能遇到的情况。如果你所在的企业面临破产，或者你对企业破产经济补偿的标准、维权途径等问题存在疑惑，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。