钟点工受伤责任由什么人承担

一、钟点工受伤责任由什么人承担

钟点工受伤责任承担需分情况判断。

若钟点工受家政公司委派工作，根据《民法典》相关规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。即钟点工可要求侵权第三人担责，也可要求家政公司补偿，家政公司补偿后可向第三人追偿。

若钟点工直接受雇于个人或家庭，个人或家庭作为接受劳务一方，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇主提供了不安全的工作环境致钟点工受伤，雇主有过错应担责；若钟点工自身操作不当受伤，其自身也需担责。

二、钟点工受伤雇主是否需担责

钟点工与雇主通常构成劳务关系。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若钟点工受伤是因为从事雇主指示范围内劳务活动，且雇主存在过错，如提供的工具存在安全隐患、指示操作方法不当等，雇主需担责。若钟点工自身存在过错，如未按规范操作、疏忽大意等，会减轻雇主责任。

若因第三人侵权致钟点工受伤，钟点工可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、钟点工受伤雇主责任如何划分

钟点工与雇主之间通常构成劳务关系。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若钟点工受伤是因自身过错导致，如操作不当、疏忽大意等，其自身要承担一定责任。若雇主存在过错，如提供的工具存在安全隐患、指示错误等，雇主需按过错比例担责。

若因第三人行为致钟点工受伤，钟点工可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

比如，钟点工未按规范操作电器受伤，自身有过错；若雇主提供的梯子损坏致钟点工摔倒，雇主有过错。

当探讨钟点工受伤责任由什么人承担时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，若钟点工是通过家政公司介绍来工作的，家政公司在此种情况下是否有一定责任呢？一般来说，如果家政公司存在过错，如未对钟点工进行必要培训等，可能也需承担部分责任。另外，钟点工受伤后赔偿的范围也很关键，除了常见的医疗费，是否还包含误工费、护理费等。若你对钟点工受伤责任承担的具体判定、赔偿范围等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议为你护航。